坚持“破”“立”并举，大力向用人主体授权、为人才松绑，量身定制评价标准，创新“不拘一格”评价机制，激发人才积极性创造性。

一是自主评审能放尽放。突出选人用人主体作用，持续下放职称评审权限，对符合条件且自愿开展自主评审的企事业单位全部授权开展高级职称自主评审全省高校、省级科研单位、34家市级以上三甲综合医院以及专业技术人才集中的8家重点国企、6家大型民企全部实现高级职称自主评审。各自主评审单位结合实际制定个性化的量化计分标准、细化“菜单式”评价指标体系，推动职称评价更具科学性、专业性和实用性。如河北省属骨干高校燕山大学大力推行代表作评价(外审)制度，推动职称评审由“重数量”向“重质量”转变；深入推进分类评价，对教学为主型教师，突出考查教学技能、教学研究能力；对教学科研并重型教师，突出考查教学研究、科研产出综合能力；对科研为主型教师、突出考查科研能力；对社会服务型教师，突出考查政策、技术咨询和科技成果应用转化能力，充分激发了教师队伍干事创新活力。

二是突出贡献人才开辟绿色通道。对解决国家重大专项、“卡脖子”关键核心技术攻关的突出贡献人才不受学历、资历和岗位结构比例等限制，将取得从0到1的原创性研究成果、填补国内技术空白、获得显著成果转化收益作为职称评价标准，采取一事一议、一人一策的方式直接申报相应职称，让行业领军人才通过绿色通道评审取得高级职称。持续贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，在工程、农业、工艺美术等8类高技能人才比较集中的专业领域开展职称评审，支持工程技术人才参加职业技能鉴定，实现两类人才职业发展“双贯通”，有力促进创新型、应用型、复合型人才培养。

三是民企人才一步到位。进一步打破户籍、身份、档案等制约，民营企业人才首次申报职称，满足相应职称评审条件的，可直接申报评审相应职称，通过单设评审条件、单开申报渠道、单独量化打分，让广大民营企业人才享受政策取得职称，不断推动河北民营经济发展壮大。

四是基层人才单设赛道。扎实开展“定向评价、定向使用”，对基层一线、偏远地区人才，更加注重工作实绩和长期贡献，在申报时不受岗位结构比例限制，单设评审组，提高通过率，引导“双定向”人才扎根基层、建功立业。教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室，农业技术人员到田间地头，职称制度改革成效日臻突显。

坚持全过程监管、全链条覆盖，综合有效运用“制防+技防+人防”的职称评审监管手段、积极营造更加公平、更有活力的人才发展环境。

一是监督工作制度化。出台《河北省职称评审监管实施办法》，深入总结职称评审的实践经验。深化对职称评审监管工作的规律性认识，将实践证明行之有效的做法纳入其中，固化为制度规范，形成取样监管工作长效机制，着力提高职称评审监管的政治性、时代性和实效性，持续营造良好人才发展环境。

二是监管措施精准化。结合河北职称监管工作实际，将监管范围扩大到推荐单位和初次职称认定，对申报人、评审专家、评审工作人员3类重点人群，以及申报人所在单位、推荐单位、评审单位3类重点单位增加9项监管内容，明确各级各部门的监管权责，细化42项监管内容和12项惩戒措施，建立起权责清晰、履职规范、监督有力的监管体系。

三是监管手段数智化。依托全省职称信息系统落实监管制度，涵盖申报、推荐、评审、备案、发证查询全流程全环节，有效为申报人、经办人和评审专家提供视图指引、消息通知和进程追踪。事前自动比对申报人社保、学历、资格等信息，做到基本条件符合推荐初审渠道畅通；事中自动规范推荐单位、评委会工作程序、评议投票、结果确认等履职行为，做到多维度监督、全流程监管；事后从个人申报、单位推荐、专家评审、结果备案等环节自动验证评审结果真实有效，再自动生成电子职称证书，实现便捷高效数智监管。

四是监管方式多元化。强化宏观管理和监督检查着力构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督个人诚信的综合监管体系，开展督导检查专项行动，组织教育、卫生等行业部门，深入市县基层单位实地督查，抽查申报材料，加强监督指导。实施“一承诺两公示四公开”：申报人签订真实承诺书、参评名单评审结果两公示，评审政策、标准、程序、结果四公开，主动接受社会各方监督。